公司總則
General Principles of the Company
公司總則
總 則
  ******條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性,給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、******的人力資源專業(yè)服務(wù),維護(hù)用人單位、派遣員工和勞務(wù)公司三方利益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合牡丹江匯豐人力資源服務(wù)有限公司(以下簡稱公司)實(shí)際,特制定本規(guī)定。
  第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用(勞務(wù))協(xié)議的外派員工和用人單位。
  第三條 用人單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),遵守勞動合同或聘用(勞務(wù))協(xié)議的約定,遵守公司及用人單位的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé)。
  第四條 處理違章違紀(jì)員工,堅(jiān)持“教育為主,處罰為輔,積極疏導(dǎo)”的原則,尊重事實(shí)依據(jù),依法處理。
  招聘方式
  第五條 一般情況下,由用人單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試初審,確定符合條件人員后,向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣手續(xù)。
  第六條 如用人單位需要,可書面委托公司進(jìn)行招聘,原則上用人單位須派人參加面試初審,面試合格后,由用人單位確定錄用派遣員工名單,公司辦理派遣手續(xù)。
  第七條 如果用人單位自己有特定的招聘渠道,也可委托本公司進(jìn)行招聘工作。
  第八條 如果用人單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工的招聘,將參照第六條的辦法執(zhí)行。如遇員工短缺,應(yīng)及時(shí)在7個工作內(nèi)向公司提出書面申請,并支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。
  日常管理
  第九條 員工在用人單位工作或者服務(wù),要遵守用人單位的一切規(guī)章制度和一切法律法規(guī)。當(dāng)派遣員工與用人單位合作發(fā)生意外或者產(chǎn)生沖突時(shí),派遣員工和用人單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向公司反映。
  第十條 被派遣員工在用人單位工作5個工作日后,合同生效,派遣員工不得有任何異議。
  第十一條 當(dāng)派遣員工到達(dá)用人單位,試用期一個月后,派遣員工若不適應(yīng)用人單位的工作,應(yīng)在試用期結(jié)束前7個工作日內(nèi),以書面的形式向公司提出申請,公司在15個工作日內(nèi)給予答復(fù),調(diào)整新的工作崗位;若派遣員工依然不服從新的崗位,派遣人員與公司所簽訂的勞動合同無條件自行解除,公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,不給予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。
  第十二條 用人單位在接收了公司的員工上崗后7個工作日內(nèi),若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用人單位的錄用條件,或者是上崗員工嚴(yán)重違返用人單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作,由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí),可依照用人單位的處理意見對派遣員工進(jìn)行處理。用人單位不得隨意處理我公司所派員工,更不得隨意處理后再與我公司溝通。
  第十三條 派遣員工到達(dá)工作單位后,如果發(fā)生工傷事故,由公司積極協(xié)助用人單位進(jìn)行處理。符合國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的,按照《國家工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進(jìn)行工傷認(rèn)定,并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他非人為因素的費(fèi)用(如因工傷員工前往醫(yī)院的交通費(fèi)用等)由用人單位承擔(dān)。
  第十四條 被派遣員工因病造成無法正常工作時(shí),按照《中華人民共和國勞動法》第四十條之規(guī)定進(jìn)行依法處理。
  第十五條 被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人到用人單位上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為,一次給予警告處分,若出現(xiàn)第二次代崗行為,公司即與被派遣員工終止勞動合同,并不承擔(dān)任何民事賠償。如代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。
  第十六條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件,所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任,公司將同時(shí)與其解除勞動合同,并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
  培訓(xùn)考核
  第十七條 派遣員工的培訓(xùn),由用人單位根據(jù)各崗位的需要,有針對性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),如需公司協(xié)助培訓(xùn),用人單位應(yīng)提交出書面申請。
  第十八條 用人單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法,以備公司和本單位隨時(shí)考查員工情況。
  薪金支付
  第十九條 被派遣員工工資的支付辦法:
  根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的規(guī)定,企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況記錄,確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等,每月的***后一個工作日之前將上述所需資金足額劃撥到限公司的財(cái)務(wù)賬上。用人單位應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接,保證員工的工資正常到位。公司按照用人單位提供的工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險(xiǎn)金等。
  被派遣員工在領(lǐng)取工資后,如果員工對所發(fā)工資有任何異議,可在7個工作日內(nèi)提出書面申請交由公司相關(guān)財(cái)務(wù)人員,由公司與用人單位及員工三方核實(shí)之后,調(diào)整到下個月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由,故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員,或者曠工。否則,按照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。
  附則
  第二十條 其他未盡事宜,將另行規(guī)定。
  第二十一條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
  第二十二條 本管理制度解釋權(quán)屬牡丹江匯豐人力資源服務(wù)有限公司。
公司總則
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總 則
  ******條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性,給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、******的人力資源專業(yè)服務(wù),維護(hù)用人單位、派遣員工和勞務(wù)公司三方利益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合牡丹江匯豐人力資源服務(wù)有限公司(以下簡稱公司)實(shí)際,特制定本規(guī)定。
  第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用(勞務(wù))協(xié)議的外派員工和用人單位。
  第三條 用人單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),遵守勞動合同或聘用(勞務(wù))協(xié)議的約定,遵守公司及用人單位的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé)。
  第四條 處理違章違紀(jì)員工,堅(jiān)持“教育為主,處罰為輔,積極疏導(dǎo)”的原則,尊重事實(shí)依據(jù),依法處理。
  招聘方式
  第五條 一般情況下,由用人單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試初審,確定符合條件人員后,向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣手續(xù)。
  第六條 如用人單位需要,可書面委托公司進(jìn)行招聘,原則上用人單位須派人參加面試初審,面試合格后,由用人單位確定錄用派遣員工名單,公司辦理派遣手續(xù)。
  第七條 如果用人單位自己有特定的招聘渠道,也可委托本公司進(jìn)行招聘工作。
  第八條 如果用人單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工的招聘,將參照第六條的辦法執(zhí)行。如遇員工短缺,應(yīng)及時(shí)在7個工作內(nèi)向公司提出書面申請,并支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。
  日常管理
  第九條 員工在用人單位工作或者服務(wù),要遵守用人單位的一切規(guī)章制度和一切法律法規(guī)。當(dāng)派遣員工與用人單位合作發(fā)生意外或者產(chǎn)生沖突時(shí),派遣員工和用人單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向公司反映。
  第十條 被派遣員工在用人單位工作5個工作日后,合同生效,派遣員工不得有任何異議。
  第十一條 當(dāng)派遣員工到達(dá)用人單位,試用期一個月后,派遣員工若不適應(yīng)用人單位的工作,應(yīng)在試用期結(jié)束前7個工作日內(nèi),以書面的形式向公司提出申請,公司在15個工作日內(nèi)給予答復(fù),調(diào)整新的工作崗位;若派遣員工依然不服從新的崗位,派遣人員與公司所簽訂的勞動合同無條件自行解除,公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,不給予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。
  第十二條 用人單位在接收了公司的員工上崗后7個工作日內(nèi),若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用人單位的錄用條件,或者是上崗員工嚴(yán)重違返用人單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作,由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí),可依照用人單位的處理意見對派遣員工進(jìn)行處理。用人單位不得隨意處理我公司所派員工,更不得隨意處理后再與我公司溝通。
  第十三條 派遣員工到達(dá)工作單位后,如果發(fā)生工傷事故,由公司積極協(xié)助用人單位進(jìn)行處理。符合國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的,按照《國家工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進(jìn)行工傷認(rèn)定,并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他非人為因素的費(fèi)用(如因工傷員工前往醫(yī)院的交通費(fèi)用等)由用人單位承擔(dān)。
  第十四條 被派遣員工因病造成無法正常工作時(shí),按照《中華人民共和國勞動法》第四十條之規(guī)定進(jìn)行依法處理。
  第十五條 被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人到用人單位上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為,一次給予警告處分,若出現(xiàn)第二次代崗行為,公司即與被派遣員工終止勞動合同,并不承擔(dān)任何民事賠償。如代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。
  第十六條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件,所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任,公司將同時(shí)與其解除勞動合同,并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
  培訓(xùn)考核
  第十七條 派遣員工的培訓(xùn),由用人單位根據(jù)各崗位的需要,有針對性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),如需公司協(xié)助培訓(xùn),用人單位應(yīng)提交出書面申請。
  第十八條 用人單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法,以備公司和本單位隨時(shí)考查員工情況。
  薪金支付
  第十九條 被派遣員工工資的支付辦法:
  根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的規(guī)定,企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況記錄,確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等,每月的***后一個工作日之前將上述所需資金足額劃撥到限公司的財(cái)務(wù)賬上。用人單位應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接,保證員工的工資正常到位。公司按照用人單位提供的工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險(xiǎn)金等。
  被派遣員工在領(lǐng)取工資后,如果員工對所發(fā)工資有任何異議,可在7個工作日內(nèi)提出書面申請交由公司相關(guān)財(cái)務(wù)人員,由公司與用人單位及員工三方核實(shí)之后,調(diào)整到下個月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由,故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員,或者曠工。否則,按照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。
  附則
  第二十條 其他未盡事宜,將另行規(guī)定。
  第二十一條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
  第二十二條 本管理制度解釋權(quán)屬牡丹江匯豐人力資源服務(wù)有限公司。
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